В рамках концепции Е. Л. Солдатовой, 2007 системообразующим фактором профессионального выгорания является дисгармоничная эго-идентичность. Личность не принимает себя изменившейся в соответствии с новыми задачами профессионального развития или не принимает их. Она имеет деструктивные элементы в работе, свойствах личности, неэффективна в отношениях, испытывает внутриличностные конфликты. Результатом дисгармоничной эго-идентичности становятся истощенность жизненных сил, тревога и депрессия.