Далее, нетрудно понять, что если 10 рабочих получают по 2 шиллинга в неделю, 5 рабочих – по 5 шиллингов и 5 рабочих – по 11 шиллингов, то все 20 человек вместе получают 100 шиллингов в неделю, или 5 фунтов стерлингов. Если затем общая сумма их недельной заработной платы возрастет, скажем, на 20%, то с 5 фунтов стерлингов она повысится до 6. Если взять в среднем, то можно сказать, что общий уровень заработной платы возрос на 20%, хотя бы фактически заработная плата 10 рабочих осталась неизменной, заработная плата группы рабочих в 5 человек возросла с 5 шиллингов на каждого до 6 шиллингов, и сумма заработной платы другой группы в 5 рабочих – с 55 шиллингов до 70. Положение половины рабочих нисколько не улучшилось, положение 1/4 – улучшилось лишь в самой незначительной степени и только положение остальной 1/4 действительно улучшилось. Однако если оперировать средними величинами[81], то общая сумма заработной платы этих 20 рабочих повысилась на 20%, и, поскольку дело касается всего капитала, который применяет этих рабочих, и цен производимых ими товаров, здесь все будет обстоять совершенно так же, как если бы среднее повышение заработной платы в одинаковой мере коснулось всех рабочих. В упомянутом примере с сельскохозяйственными рабочими, у которых уровень заработной платы в разных графствах Англии и Шотландии весьма различен, повышение ее повлияло на рабочих весьма неравномерно.