Оформить подписку
Войти
Полина Кеник
цитирует
10 дней назад
Структура завершающей сессии
1. Наверстать упущенное.
2. Подведение итогов.
3. Обсудить способы дальнейшей поддержки.
4. Обсудить будущее вне менторской деятельности.
5. Обменяться прощальным напутствием.
Александра Прицкер
Менторинг: инструкция по применению. Искусство развивать себя, сотрудников, компании
346
336
3
6
Войти или зарегистрироваться
, чтобы комментировать