Эяла Пайнс (Pines A. М.,1993) утверждает, что выгорают только те, кто высоко мотивирован своей работой: чтобы сгореть, нужно сначала «загореться». Такие люди много работают, ожидая, что работа придаст смысл их существованию. Они рвут связи со знакомыми и родственниками, при общении с которыми могут проявиться их потребности и уязвимость. Они уединяются в своем маленьком мире, где большинство положительных эмоций находят в своей профессиональной деятельности или в учреждении, в котором работают.

Экзистенциальные потребности таких людей удовлетворяются через их профессиональную идентичность, и поэтому профессиональные угрозы и стрессы они переживают как вызов фундаментальным надеждам, целям, смыслу и назначению, что практически не компенсируется поддержкой со стороны.

Выгорание является результатом разочарования в стремлении извлечь из работы чувство экзистенциальной значимости. Это может быть вызвано объективными изменениями в рабочей ситуации (например, усложнен