Утопия, не имеющая с жизнью ничего общего. Вначале своей карьеры, я пыталась относиться к людям , как к семье. Помогала, как могла и кроме предательства ничего не получала. Доброту принимали за слабость.
Единственное, что могу посоветовать, быть строгим(ой), соблюдать субординацию, никогда не унижать сотрудников, не хамить, не быть высокомерным и надменным. Всё чётко и по теме. Обговаривать при приёме на работу все бонусы и депремирования. Рекомендую сразу подписывать заявления на увольнение с открытой датой и говорить в каком случае оно будет использовано. Будешь добреньким(ой) - на шею сядут. Ругать наедине, хвалить при всех. Голову тоже "включать" конечно. Если у человека обстоятельства: заболел ребёнок, умер родственник, человек заболел сам .... Войти в положение, оказать содействие. Если данного человека некем заменить, чтобы не останавливать производство, проблема Ваша, вы так свой бизнес, настроили убого.
Хорошая книга, стоит послушать для общего развития.
Книга показалась странной, потому что автор сложил вместе и проблемы лидерства, и алкоголизм, и зависимость от гаджетов у подростков. Общая идея книги в том, чтобы управляя компанией заботится в первую очередь о сотрудниках и клиентах, и только потом о прибыли и стоимости компании.