Советую прочитать, чтобы просто знать, о чем книга, когда ее упоминают на всяких курсах или советуют руководители, которые эти самые курсы прошли. В остальном много ясной-понятной воды, которая знакома каждому, кто управлял коллективом хотя бы в течение полугода. Решений своих насущных проблем не найдете. Кроме советов в стиле «скатайтесь на тимбилдинг - будет вам счастье» и «протипируйтесь по Майерс-Бриггс, а то воспринимать сотрудников как индивидов - уже не модно». Есть интересные идеи, но они упрощены и не раскрыты. В целом, прочитала и ладно. Двигаемся дальше
С 28 главы интересно. До неё - сложно выдержать
Прочитала эту книгу по наводке Вики Молдавской:
1) люблю Вику, покупаюсь на личный бренд и принимаю рекомендации
2) строю команду, буду рада любым самым разным точкам зрения
Без вопросов к себе и рабочему окружению не останетесь. Очень адресные вещи, не скатывающиеся в «бей точно в цель и верь в себя». Отдельный лайк за то, что автор — адепт MBTI и настоятельно рекомендует всем типироваться (я тоже). Это заметно упрощает пусть не сами отношения, но процесс оценки этих отношений. Вернулась к истокам :)
Просто супер актуально для любого руководителя
Прекрасный и полезный бизнес-роман! Я сам видел как отношения в компании меняют все дело и результаты! Без живых, увлечённых людей организации никогда не будут выдающимися.
Ошибочная атрибуция:
Склонность объяснять неприемлемое поведение окружающих их характером (внутренняя атрибуция), а свое неприемлемое поведение списывать на обстоятельства (внешняя атрибуция).
Очень простая, интересная и глубокая книга о центральном вопросе лидерства: «Почему ты хочешь стать/быть лидером?»