Получается, чтобы сохранять удовлетворенность уровнем вознаграждения, важно работать с восприятием сотрудниками их заработной платы. Руководителям нужно периодически объяснять своим командам, что их труд оплачивается справедливо. Интересный вывод, не так ли?