система кадрового резерва отлично работает в «родной» культуре, в технократии, где есть четкие правила и процедуры, в том числе оценки сотрудников. Но автократия все упрощает и отдает оценку менеджерам, которые всегда исходят из собственных интересов. Одни руководители «выжигают землю», чтобы обезопасить себя: