Способность к обучению — это компетенция, и лучше всего ее проверять с помощью хорошо известной техники интервьюирования STAR. Аббревиатура STAR расшифровывается как Situation — Task — Action — Result, то есть «Ситуация — Задача — Действие — Результат». Нужно задать ряд последовательных вопросов на примере какой-то задачи, которую кандидат решал в прошлом:
Какова была ситуация?
Какой была задача, стоявшая в той ситуации перед кандидатом, и как он подошел к ней?
Почему выбрал именно такой подход?
Какой результат получил?
Какой урок извлек?
Использовал ли полученные уроки в дальнейшем (если да, то как)?