Обычно в эту информацию включаются сведения о послужном списке, предыдущих достижениях человека, а также приветствие новичка, пожелание ему успехов. В том случае, если это делается в виде рассылки по электронной почте, у каждого коллеги есть возможность при желании написать новичку поздравительное письмо. Я сама в свое время проходила адаптацию по такой схеме. Было очень приятно, когда несколько человек, которых я еще не знала, заочно дали мне «аванс», поприветствовав и пожелав успехов.
Жизнь в Jonhson & Jonhson внешне течет неспешно: не спеша ходят, тихо разговаривают. Одним из показателей профессионализма является умение справляться со своей работой вовремя: процесс постоянного цейтнота вызывает сомнения в профессиональных качествах менеджмента — с которым и начнется обсуждение проблемы организации рабочего времени и распределения нагрузки.
Если вы уже решили для себя, что культивирует каждая из историй, посмотрите мои версии:
Вместе мы — сила. Для поиска идей и креативных решений стоит привлекать многих: у нас работают талантливые люди.
Компания готова к тому, что люди могут ошибаться: не ошибается тот, кто ничего не делает. Экспериментируй, пробуй, но потом будь готов работать дальше и искать пути совершенствования.
Для руководства компании важно все, что там происходит. Внешней субординации и статусности не место даже на самом высоком уровне.
Ищи нестандартные решения в работе с клиентами. Бывает так, что только так можно добиться успехов, даже если ты лучший, не останавливайся на достигнутом. Работа с клиентами непростое дело, требует особых подходов и креативности.
Каждый может вырасти в компании, причем вырасти очень сильно. Для этого нужно добиваться максимально высоких целей, постепенно двигаться вперед, действительно заслужить повышение, и тогда тебя оценят по заслугам
Напишите свою фамилию, мы начинаем тест:
Основные конкурентные преимущества вашей компании на рынке?
Основные правила поведения в офисе?
Что такое вкусный ужин?
Что раздражает на работе?
Что побуждает людей более эффективно работать?
Основы успеха в бизнесе?
Что такое настоящая команда?
Что такое хороший компьютер?
Что такое хороший руководитель?
Зачем стремиться к успеху?
Что такое хороший сотрудник?
При каких условиях бывает настоящая дружба?
Почему одни сотрудники успешны в работе, а другие — нет?
Что такое счастье?
К сожалению, характерная модель восприятия такова: «Хорошо там, где нас нет». Людям всегда кажется, что где-то (в другой компании, в другой отрасли) лучше, чем у нас, — больше денег, лучше условия работы, меньше требований и т.п. Значит, нам на постоянной основе необходимо показывать, что это не так, показывать, чем мы лучше. Вывод первый: мы должны четко понимать и знать свои конкурентные преимущества как работодателя
все заполнили маленькие анкеты, состоящие их трех вопросов:
Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет около 100 у.е.?
Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет составляет 150 у.е.?
Какую награду/приз вы хотели бы получить, если бюджет состав
Гэри Чепмена «Пять языков любви. Как выразить любовь вашему спутнику»
нам нужно культивировать только то, что может реально повлиять на результаты бизнеса.
Увы, за время своей практики в HR-е, тренинговом и консалтинговом бизнесе я неоднократно наблюдала, как награды и подарки вызывали либо нулевую, либо отрицательную реакцию.
Опросник мотивированности и удовлетворенности (образец)