Обычно в эту информацию включаются сведения о послужном списке, предыдущих достижениях человека, а также приветствие новичка, пожелание ему успехов. В том случае, если это делается в виде рассылки по электронной почте, у каждого коллеги есть возможность при желании написать новичку поздравительное письмо. Я сама в свое время проходила адаптацию по такой схеме. Было очень приятно, когда несколько человек, которых я еще не знала, заочно дали мне «аванс», поприветствовав и пожелав успехов.
Жизнь в Jonhson & Jonhson внешне течет неспешно: не спеша ходят, тихо разговаривают. Одним из показателей профессионализма является умение справляться со своей работой вовремя: процесс постоянного цейтнота вызывает сомнения в профессиональных качествах менеджмента — с которым и начнется обсуждение проблемы организации рабочего времени и распределения нагрузки.
Если вы уже решили для себя, что культивирует каждая из историй, посмотрите мои версии:
Вместе мы — сила. Для поиска идей и креативных решений стоит привлекать многих: у нас работают талантливые люди.
Компания готова к тому, что люди могут ошибаться: не ошибается тот, кто ничего не делает. Экспериментируй, пробуй, но потом будь готов работать дальше и искать пути совершенствования.
Для руководства компании важно все, что там происходит. Внешней субординации и статусности не место даже на самом высоком уровне.
Ищи нестандартные решения в работе с клиентами. Бывает так, что только так можно добиться успехов, даже если ты лучший, не останавливайся на достигнутом. Работа с клиентами непростое дело, требует особых подходов и креативности.
Каждый может вырасти в компании, причем вырасти очень сильно. Для этого нужно добиваться максимально высоких целей, постепенно двигаться вперед, действительно заслужить повышение, и тогда тебя оценят по заслугам