Первым делом начните с местных профильных университетов. Хотите приток сотрудников — вам сюда. C вузами можно партнериться по следующим направлениям:
создание базовой кафедры;
практика;
дипломные работы.
очеловечивайте письма — так их хотя бы будут читать, пусть и не каждое
Структура для ориентира следующая:
Сначала идет стандартное брендирование.
После этого можете закинуть вакансии. Информацию о вакансии можно разворачивать кликом на месте, или дать прямую ссылку красивой кнопкой на джобный сайт.
После этого вставляете блоками текстовки:
о том, как вы побеждаете текучку кадров;
почему стоит выбрать именно вас (тут можно опять перечислить все ключевые плюшки);
о дружеских отношениях в коллективе, общих интересах, совместных занятиях спортом, корпоративах; потом даете цифры — сколько студентов обучено, сколько курсов проведено, сколько вовлечено преподавателей;
о том, за какой срок развиваются сотрудники с нулевой позиции до серьезного уровня; можно описать процедуру ревью (50% успеха — это наличие данной процедуры в компании);
о релокационном пакете, если он у вас есть;
в конце не забудьте добавить «подписаться на новости (или блог) компании» и ваши контакты.