Все хотят, чтобы что-нибудь произошло, и все боятся, как бы чего-нибудь не случилось»
Должна быть организована простая, но рабочая система, предусматривающая периодический сбор, анализ, реализацию предложений, а также донесение обратной связи до коллектива. Уделите внимание разработке критериев для предложений: все должны понимать, что можно писать, а что нельзя (например, противоречия нормам ОТ, технологии, корпоративным ценностям и т.д.). Это облегчит вам работу.
Парадигма проявляется в том, что любая работа кроме привычной представляется дополнительной, не основной и не обязательной.
Например, работа по улучшениям, работа в команде проекта и прочие подобные работы, человек представляет, как нечто, за что ему не платят.